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【ウェビナー】2022年新入社員研修のあり方~オンライン環境下での自律に必要な3つの要素とは~【開催日時:9月9日(木)10:00~10:50/9月16日(木)10:00~10:50】

こんにちは、シェイクの田井中です。

ここ数年のコロナ禍に伴って、
eラーニングやオンライン研修、リモートワークが浸透してきた結果、
対面研修よりも、受講者への学習内容の落とし込みに難しさを感じている企業様も多いかと思います。

2022年度新入社員研修に向けて、弊社としては下記の問題意識を持っております。
・コロナ禍を経て、新入社員に求められる意識や行動が変わってきているのではないか
・新人がテレワーク環境下で早期に活躍するために、どのようなマインドを醸成できるとよいか
・オンライン研修が続き、社会人としてのマインドセット・緊張感が弱まっているのではないか
・同期同士のつながり、学び合いが希薄化しやすい環境になっているのではないか

本ウェビナーでは、実際のお客様の事例もご紹介しながら、
2022年新入社員研修のあり方を再検討するきっかけとなる内容をお伝えしていきます。

《ウェビナー概要》
日時:第1回:9月9日(木)10:00~10:50
   第2回:9月16日(木)10:00~10:50 ※同内容で2回開催実施
お申し込み:https://form.k3r.jp/shake/20210909shinjin
会場:オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、セミナー前日までに参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。

《本ウェビナーにお勧めの人事様・育成責任者様》
・自律をテーマに、新入社員の早期育成を検討している方
・新人研修期および配属後における、新人の受け身姿勢・お客様気分に問題意識を持たれている方
・オンライン環境下における、効果的な新人育成施策について検討したい方
・新人育成の年間設計にご興味のある方、今後取り組みたいと考えている方

《本ウェビナーのポイント》
①オンライン環境下で早期自律が求められる背景
②オンライン環境下での自律に必要な3つの要素とは(視野拡大・協働意識・関係構築)
③3つの要素を踏まえた新人研修設計とアプローチ
④他社様での導入事例

《ウェビナー概要・実施形式》
2022年新入社員研修のあり方~オンライン環境下での自律に必要な3つの要素とは~

日時:第1回:9月9日(木)10:00~10:50
   第2回:9月16日(木)10:00~10:50 ※同内容で2回開催実施
お申し込み:https://form.k3r.jp/shake/20210909shinjin
会場:オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、セミナー前日までに参加用URL等をメールにて送付しますので、
事前のご確認をお願いいたします。



《登壇者プロフィール》
田井中 淳
(株)シェイク ヒューマンリソースコンサルティング部門

大学卒業後、シェイクに入社。
入社後、若手向けプログラム開発を軸としながら、
昨今の新人傾向をもとにした新商品開発に従事
現在は、コンサルティング営業からプログラム開発、職場実践コーチ、ファシリテーターを一貫して行いながら、若手からのリーダーシップ開発を探究している。

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