2020年の新入社員研修はオンラインやE-learningの導入など、大きく変わりました。
2021年、新人研修をご担当される皆様は、昨年起こった事象を踏まえつつ、
オンラインとオフラインとのハイブリッドな新入社員育成のあり方を模索されているかと思います。
本ウェビナーでは、2020年度の事例を振り返りながら、
2021年度の新入社員育成において特に配属までの社会人スタンスを醸成するにあたり、
研修担当の皆様が留意すべき「新入社員への関わり方」を5つのポイントに絞ってお伝えします。
＜ご参加を想定される人事様の課題感＞
- オンライン研修であっても、配属までに社会人としてのマインドセットをさせたい
- オンライン環境下で、新入社員の研修への主体的な参加に課題を感じている
- 新人研修には初めて参画するため、新人の課題や人事としてのかかわり方に不安がある
【今回の主なポイント】
- 新入社員の傾向とテレワーク・リモート育成による影響（2020年度の事例を踏まえて）
- 研修担当が意識すべき新人へのかかわり方5つのポイント
【開催概要】
《日時》
3月10日（水）11:00～11:40
3月17日（水）12:00～12:40
《会場》
オンライン開催
※「zoom」(インストール・ご利用ともに無料)というサービスを利用します
※お申込み後、セミナー前日までに参加用URL等をメールにて送付しますので、事前のご確認をお願いいたします。
《お申込み》
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