–2022年度新入社員のリアルと、効果的な育成のポイント・育成施策事例をお伝えします–
「2022年度 新入社員レポート」の発行に伴い、2022年度の新入社員のリアルと効果的な育成施策事例について、ウェビナーを開催いたします。
※新入社員レポートは6月上旬に発行予定です。発行し次第、HP上でお知らせいたします。
【開催概要】
《日時》 第1回 2022年6月16日(木)13:00-13:45
第2回 2022年6月22日(水)10:00-10:45
※同内容で2回開催いたします
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。
《お申込み》
https://form.k3r.jp/shake/20220616or0622webinar
2021年度は、コロナ禍2年目の新入社員育成ということで、オンラインを中心としたハイブリッド型での新入社員研修を企画された企業様が多かったのではないでしょうか。
一方で2022年度は、オンラインでのコミュニケーションが中心となることのデメリットが見えてきたり、感染対策を講じながらの研修運営ナレッジが蓄積されてきたりといった動きがあり、対面研修も積極的に取り入れた企業様が多かったように感じています。
上記のようなコロナウイルス感染状況に伴う変化に加え、時代の変化、新入社員の傾向の変化もある中で、研修ご担当者様や現場の育成担当者様からは「新入社員とどのようにかかわったら良いか分からない」「働き方が変わる中で何を伝えたら良いのか悩んでいる」といったお話もよく伺います。
本ウェビナーでは、そのような状況を踏まえ、2022年度新入社員の傾向・特徴を紐解きながら、今後の効果的な育成施策について、リアルな取り組み事例も交えてお伝えする機会にできればと思います。
【今回のウェビナーのポイント】
●2022年度新入社員の特徴と傾向（働く目的・強みと弱み・モチベーションポイントなど）
※6月上旬に発行する新入社員レポートの内容から抜粋してお伝えします
●新入社員の特徴と傾向を踏まえた効果的な育成のポイントと取り組み事例
【開催概要】
《日時》 第1回 2022年6月16日(木)13:00-13:45
第2回 2022年6月22日(水)10:00-10:45
※同内容で2回開催いたします
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。
《お申込み》
https://form.k3r.jp/shake/20220616or0622webinar
《登壇者紹介》
〇佐々木 春希（6月16日登壇）
株式会社シェイク
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
東京大学文学部卒業後、株式会社シェイクに入社。
入社後はコンサルティング営業に従事。
国内有数のメーカーをはじめ、企業規模や業界業種を問わず様々な企業の課題解決を支援。
現在はコンサルティング営業から研修プログラムの開発までを一貫して担う。
また、「新入社員傾向レポート」のプロジェクトリーダーを務めており、
昨今の若手社員の傾向に精通している。
〇川村 永遠（6月22日登壇）
株式会社シェイク
ヒューマンリソースコンサルティング部門 コンサルタント
BYU-Hawaii大学IntercuturalPeacebuilding(異文化間ピースビルディング）科を卒業後、
株式会社シェイクに入社。
大学では、本質的なマインドセット変容を促すファシリテーション、異文化間のメディエーションを学ぶ。
入社後は、若手層の研修プログラム開発及び、コンサルティング営業を行っている。
本ウェビナーではデータとともに、多数の新入社員研修を実際に見て感じた
今年度の新入社員の傾向と現場でのサポートのポイントについてお伝えします。
