–2021年、2022年に発行した新入社員レポート・新入社員入社後半年レポートをもとに新入社員の傾向を振り返り、効果的な育成施策事例をご紹介します–
こんにちは。シェイクの佐々木です。
先日社内で「新入社員レポートをお客様にどのようにご紹介すると良いか」という話題になり、ここ2年ほどでシェイクが発行した新入社員レポートやウェビナーでご紹介した育成施策を振り返りました。
「自己成長を重視」「他者とのかかわりを重視」「他者からの承認でモチベーションが高まる」等の傾向ごとに施策を整理したところ、2年前にご紹介したものが今でも十分活かせるということが多々ありました。
そこで、2023年度の新入社員研修企画の検討が本格化する前の時期に、改めて新入社員傾向や、傾向を踏まえた育成施策について、これまでのシェイクの提供サービスや学びを共有したいと思い、本ウェビナーを企画いたしました。
・これから新入社員育成を担当することになり、新入社員傾向やその変化について理解したい
・昨今の新入社員傾向に対して、どのような育成が効果的なのかポイントを知りたい／改めて整理したい
・他社でどのような育成施策を行っているのか、幅広く知りたい
といった方におすすめのウェビナーとなっております。
開催概要は下記です。
皆様のご参加をお待ちしております。
開催概要
《日時》 2022年8月25日(木)13:15-14:00
※2022年6月16日・22日に開催したウェビナー「2022年度新入社員レポートを読み解く」とは一部内容が重複いたします。ご了承ください。
《会場》 オンライン開催（Zoom）
※ウェビナーですので、皆さまのお顔、お名前は他の参加者の方には見えません。ぜひお気軽にご参加ください。
