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令和元年(2019年)新入社員調査レポート

-「石の上にも3年は関係ない!?~成長したいが組織論理で動く気はない令和の新入社員~」-

本レポートでは、2019年度のシェイクが提供する新入社員研修の受講者1,785人を対象に、
研修受講者アンケートから解明、分析を行いました。
彼・彼女らの成長を後押しするために、2019年新入社員の特徴と、それを踏まえた
令和時代の「会社のあり方」「人事の役割」「職場の育成」のポイントをまとめてお伝えいたします。

新入社員育成・研修企画担当の皆様ぜひ、ご一読下さい。

 

令和元年(2019年)新入社員調査レポート.jpg

 

◆目次

~令和元年新入社員レポート結果~
P2 令和元年新入社員レポートサマリー
P3 アンケート結果1 働く目的
P4 アンケート結果2 キャリア観
P5 アンケート結果3-1 働く姿勢(詳細)
P6 アンケート結果3-2 働く姿勢(大分類)
P7 アンケート結果3-3 働く姿勢(質問間での相関)
P8 アンケート結果4 「自己成長」の関連性
P9 ※参考 2018年新入社員レポート
P10 (参考)部下のリーダーシップを引き出さない21の悪い癖

~今後に向けて(最近の傾向を踏まえた令和時代の会社/人事/職場)~
P11 令和時代の「会社」「人事」「職場」のまとめ
P12 令和時代の「会社のあり方」
P13 令和時代の「人事の役割」
P14 令和時代の「職場の育成」

~株式会社シェイクのご紹介~
P15 株式会社シェイク会社案内

ダウンロードは資料請求のページからお申込みください。
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