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社員コラム column

ポテンシャルを引き出す

こんにちは。元お笑い芸人の中北です。 4月、たくさんの新入社員の方とお会いしました。素晴らしい機会を頂き、ありがとうございます。 現場に配属されてからの彼ら・彼女らの活躍が本当に楽しみでなりません。 話は変わりますが、 皆さんもサーカスで、自電車に乗っている熊を目にしたことがあると思います。熊でも練
2016.04.27  シェイクの人々
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「怒られる力」

こんにちは。シェイク新入社員の小野寺です。 入社して1か月ほど経ちましたが、ほとんどオフィスには出社せず、色々な会社様の新入社員研修スタッフをやらせて頂いております。 入社して1か月で、5回の出張を経験してる新入社員はそんなにいないのではないでしょうか・・・。 4月の頭から現場で働いていると、多くの
2016.04.26  現場での話
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「採用してから育てる」vs「育った人を採用する」

皆さん、こんにちは。シェイクの吉田実です。 4月になり、各社に新入社員が入社してきてきました。一斉に行われた新入社員研修も一段落ついた頃でしょうか。 私も新入社員研修を通じて、約200名の新入社員と接する機会がありました。「良くも悪くも総じて真面目。80点主義」と感じる一方で、やはり、「素直で、想い
2016.04.22  社長コラム
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技術革新の先にあるもの

こんにちは。シェイクの伊佐です。 ここ最近、AI(人工知能)にまつわるニュースが話題となっていますね。この手の世界に不得手な私も、思わず興味を持って記事をみる機会が多くあります。 3月に入って、グーグル傘下のGoogle DeepMindが開発したAI囲碁ソフト「AlphaGo」がイ・セドル九段に3
2016.03.30  シェイクの人々
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過去との新入社員の傾向の違いについて

皆さん、こんにちは。シェイクの吉田実です。 この時期になると、「今年の新入社員の傾向は、去年とどう違うのか?」というテーマがよく話題になります。 一年毎に、新入社員の傾向が大きく変わるのかは疑問ではありますが、過去との傾向の変化を人材育成に活かせるなら活かしたいものです。今回は、人材育成の観点から捉
2016.03.25  社長コラム
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人が成長すること

こんにちは。シェイクの犬尾でございます。子育てからの自身の学びをお話ししたいと思います。 私には、1歳4カ月の娘がおります。最近、娘は歩くことができるようになり、簡単な言葉を話すようになってきました。成長する速度が早く、2~3日会わないだけでも飛躍的な変化が見られます。自我が芽生えるタイミングでもあ
2016.03.23  シェイクの人々
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いらっしゃいませの魔法

こんにちは。シェイクの鈴木です。 私はいつも、同じ美容師さんにお願いしています。 一見、猫背でやる気はなさそう、いらっしゃいませの声も小さめ... そんな彼には、月に1回しか会っていないのに不思議と、毎週会っているような幼なじみような感覚になります。 最近、お店から若手の美容師さんがやって来ました。
2016.03.18  シェイクの人々
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名こそ惜しけれ

こんにちは。シェイク内定者の小野寺 慎平と申します。今年の4月からシェイクに入社し、社会人となります。 先日NHKスペシャルで「『武士』で迫る日本人――司馬遼太郎の思索の道」が放映されていました。 そこで、司馬さんは『武士』について以下のように言っています。 "日本人がうみだした多少奇形であるにして
2016.03.17  シェイクの人々
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縁が人をつなぐ

こんにちは。シェイクの中北です。 私は、小さい頃、父のようにはなりたくないと思っていました。 父は、頑固一徹。絶対に諦めない。平凡な人。趣味は、40年以上続けている、書道と空手。今では、両方とも師範代です。 マドンナは、小さいころ神に、「私をクレイジーにして下さい」と祈り、 レディー・ガガは、小さい
2016.03.15  シェイクの人々
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成長角度を高める為に

こんにちは、シェイクの松林です。 最近、新人研修の企画をお客様と行っている際に、「成果とは相手が決め、社会人では成果を出す事が期待される」「とは言え、学生から社会人へと新しいフェーズに来たのだから、できない事に嘆くのではなく、いち早く成果を出せる人材になる為に目の前の事に本気で取り組んでほしい」とい
2016.03.09  お客様との話
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