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社員コラム column

デジタルネイティブな新入社員の育て方

新入社員の入社時期がきました。新入社員を受けいれる上司、先輩という立場の人もいらっしゃると思います。 最近、職場の上司や先輩から「今の新入社員に対してどのように育成したらいいでしょうか?」という質問をされることが多くなってきました。 今回は、新たに新入社員を迎えるにあたっての、上司や先輩として、大切
2015.03.27  社長コラム
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銀座の夜

先日、私が研修の担当もさせて頂いており、一社会人としてもお世話になっている人事様(Aさん)と、銀座で、食事をご一緒させて頂く機会がありました。 この冬、若手社員を対象としたビジョン浸透のプログラムをお手伝いさせて頂き、その打ち上げも兼ねて、プライベートなところから、これからの人材育成まで、ビールを片

体現者であること

シェイクでの仕事も7か月になったこの3月、組織変更に伴い、営業の仕事に加え、研修の準備業務を担う事になりました。 準備業務がどんな仕事かと言うと、営業、開発がお客様と共に作り上げてきたコンテンツを元に、研修資料を印刷したり、備品を準備する仕事で、研修を成功させる上で絶対にミスがあってはならない、とて

感情を揺さぶられる経験

最近、仕事をしていて、"感情をゆさぶられる"経験をしましたか? 私は、最近、強く感情をゆさぶられることがあり、今も、その葛藤が心の中で渦巻いています。 1月13日のことでした。永田町にある会議室において、多摩大学大学院教授の田坂広志氏と2週間後に控えたセミナーの事前打ち合わせを行っていました。 セミ
2015.02.27  社長コラム
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クリスマスの約束(季節外れの)

コラム記事にするには、季節外れのことなのですが(笑)毎年12月25日深夜に放映されるTBS番組「小田和正のクリスマスの約束」ってご存知ですか? 私は、小田さんのファンでもないのですが、なぜか導かれるように、結果的に毎年見ています。 昨年の放映は、ネット上で賛否両論あったようですが、私にとっては涙止ま
2015.02.26  シェイクの人々
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昨年末、嬉しい出来事が2つありました。

昨年末、嬉しい出来事が2つありました。 今回は、この嬉しかった出来事をもとに、私自身が大切にしているポリシーや、人材育成において大切だと思っていることについて纏めたいと思います。 嬉しかった出来事の一つ目は、シェイク全社員のワークショップについてです。 シェイクでは、毎年、年末に全社員が集まってワー
2015.01.23  社長コラム
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言葉の重み~魂が揺さぶられる経験~

皆さんは、最近一カ月間において、「この時間は100%自分の力を出し切り、真剣勝負をした」と言い切れる時間がどの程度あるでしょうか。 私自身のこれまでの経験で、社外の人との打合せにおいて、強く印象に残っている打合せが二度あります。 一度目は、約3年前。あるセミナーを一緒に実施させて頂く際の事前打ち合わ
2014.12.26  社長コラム
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組織開発~現場で起きている3つの変化

最近、お客様から聞くキーワードの一つに「組織開発」があります。組織開発自体は、30年以上前からその概念が提唱されていましたが、なぜ、今、組織開発なのでしょうか? 今回は、現場で起きている3つの変化から組織開発について考えてみたいと思います。 一つ目は、「関係性の希薄化」という変化です。 組織で感じる
2014.11.28  社長コラム
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可能性を引き出すマネジメントとは?

最近、社風の違う2社の人材育成に携わらせて頂く機会がありました。 一社は食品メーカーのA社。もう一社は物流業のB社です。どちらも、歴史のある上場企業で、海外にも積極的に進出し変化の激しい環境下でビジネスを展開しています。 A社の特徴は、・研修の参加における女性の比率が高く、外国人も含まれる・中途入社
2014.10.24  社長コラム
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社会人5年目~24年目の"経験"調査でわかったこと

日々、様々な企業で研修を実施させて頂くと、企業による受講者の違いが見えてきます。新入社員の時には、同じような特徴であっても、入社して、5年や7年もすると、明らかに違いが出てきます。 先日、商社の中堅社員研修を実施させて頂く機会がありました。30歳前後の社員を中心に、昇格を機に研修を実施させて頂くとい
2014.09.26  社長コラム
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