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社員コラム column

4つのコミュニケーションタイプ(前編)

こんにちは、シェイクの道上です。皆さん、普段どのようなコミュニケーションの取り方を意識し実践していますか? 本日は、コミュニケーションに関する理論を一つご紹介したいと思います。「ソーシャルスタイル」という理論をご存知でしょうか? ソーシャルスタイル理論は、アメリカの産業心理学者デビッド・メリルが提唱

「チームを成果に導くもの」ママボノでの気づき

こんにちは、飯島です。 昨年育児休業中に「ママボノ」というプロジェクトに参加しました。今年もその募集が始まるということで、今回は昨年のママボノでの私の経験談を2回に分けてお話ししたいと思います。 まずはママボノに関して簡単に説明しますと、ママボノは育児休業中の女性を対象としたボランティア・社会貢献活

親が子にやってしまう自分に都合のいい解釈とは

こんにちは。シェイクの桐山です。 今日は6歳になる我が家の長男について書きたいと思います。 保育園も年長になり、急激に成長を感じる場面が増え、更に3歳下の長女の赤ちゃんぶりと比較してしまうので、我が家ではすっかり戦力(大人)としてみなしてしまっています。 そんな長男ですが、最近、葛藤している姿をよく
2017.08.08  シェイクの人々
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自覚すること

こんにちは、シェイクの道上です。 弊社では、とある大手メーカーの子会社でメンテナンスを手掛けている所長クラスの方々に対して2年間にわたり自部署での改革を支援させていただいています。 先日、プロジェクトの振り返りと今後の支援の方向性を社内で検討している際に、「仕事をセルフコントロールすることの大切さと

目標設定 ~保育園児に目標は必要か?~

こんにちは、飯島です。今回は保育園の取り組みの中で感じたことを書いてみます。 子どもたちの通う保育園では、昨年から新たな取り組みが始まりました。 それは、年初に保育士と保護者が子どもの成長の様子や状況を話し合い、1年の成長目標を立て、半年後に両者で振り返りを行い、目標再設定を行うという取り組みです。

イノベーションのためには何が必要?

こんにちは。シェイク上林です。 昨今、本屋にいっても、ウェブを見ていても、いたるところで見られる「AI」という文字。 人がしてきた作業がどんどんシステム化されていき、そのような時代になって、「人ならではの存在意義は何か」と問う機会も増えているように思えます。 そういった流れの中、人として、新たな価値

「感謝する時間を持つことの大切さ」

こんにちは。シェイクの吉田です。 先日、7月19日に「お客様感謝会」を開催させて頂きました。この会は、日頃お世話になっているお客様に感謝を伝えることを目的に、年に一度開催させて頂いており、今年で4回目になります。 今年の感謝会は、東京大学の中原先生のご講演、ワークショップによるお客様同士の情報交換、
2017.07.27  社長コラム
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何度も使う言葉

こんにちは、シェイクの道上です。 先日、とある大手機械メーカーの若手社員の方々を対象に「自分の枠を広げて周囲を巻き込む」ことを目的にした研修を3日間実施いたしました。 自身のありたい姿を描くというセッションの中で、大事にする信念や価値観を明らかにする2人1組のペアワークを実施しました。受講者人数が奇

「奇跡の経営」で知られるセムコ社の講演から感じたこと

こんにちは。シェイクの吉田です。 皆さん、ブラジルにある「セムコ」という会社をご存知でしょうか? 社員5000人、ブラジルでの就職人気企業ランキング1位の会社で、大卒の男子の25%、女子の13%が就職を希望していると言われています。IBM、GE、フォード、ネスレなども同社を視察し、参考にしています。
2017.06.29  社長コラム
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管理職なんてなりたくない

こんにちは。桐山です。 先日、ある企業様で次世代の早期管理職育成のためのリーダーシップ研修を実施いたしました。 参加された受講者の方々がいずれ管理職になるとしても、まだまだ先の話ではあるのですが、受講者の方の7割ほどは「管理職になりたくない」と思っている事実にとてもびっくりしてしまいました。 理由を
2017.06.26  現場での話
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