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社員コラム column

管理職なんてなりたくない

こんにちは。桐山です。 先日、ある企業様で次世代の早期管理職育成のためのリーダーシップ研修を実施いたしました。 参加された受講者の方々がいずれ管理職になるとしても、まだまだ先の話ではあるのですが、受講者の方の7割ほどは「管理職になりたくない」と思っている事実にとてもびっくりしてしまいました。 理由を
2017.06.26  現場での話
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偶然を引き寄せるもの

こんにちは、シェイクの道上です。 突然ですが皆さん、「偶然」と聞いて、ご自身がこれまでに体験した出来事でどんなことを思い浮かべますか? 「偶然旧友と再会した」「偶然口にしたことがきっかけで仕事が舞い込んだ」「偶然目にした広告を見ていまの仕事に就いた」 などなど様々なことを思い浮かべたのではないでしょ
2017.06.19  シェイクの人々
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1日1個の完璧を目指す

こんにちは、飯島です。今回も子育てを通じて感じたことを書きたいと思います。 よく子育てと仕事の両立について「完璧主義を捨てなさい」「手を抜いていいんだよ」というアドバイスを聞きます。 確かに忙しい日々の中で、何もかも完璧にやろうとすると苦しくなってしまう。そこそこで良しとする姿勢は、無理なく続けてい

「鎌倉の高校生から教えてもらったこと」

こんにちは、山野です。 少し前の話になりますが、先輩に誘われて「全国高校生マイプロジェクトアワード2016」という、イベントを観覧してきました。 マイプロジェクトとは、高校生が地域や、身の回りの課題や気になることをテーマにプロジェクトを立ち上げ、実行することを通じて、主体性や、協働性を育んでいく取り

育成者に送るエール

こんにちは。桐山です。 先日、10年前に運営していた学生就職支援団体に在籍していた元学生たちに実に10年ぶりに再会する機会がありました。 彼らは社会人10年目。 彼らに再会したとき、改めて、そして心から「ああ、人を育てるって本当に楽しいな」って思いました。 正直、こういうことを大っぴらに言うこと自体
2017.06.02  シェイクの人々
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新入社員をどのように育てるべきか

こんにちは。シェイクの吉田です。 4月、お客様の人事責任者と新入社員の育成について話す機会がありました。 「御社の新入社員は素直で真面目な人が揃っていますね」 とお伝えすると、その方がおっしゃったのが、 「本当は、もっとアホを採用したいのですよ。 今の当社の役員も、昔はみんなアホばっかりで、 まとも
2017.05.25  社長コラム
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安心感という空気を醸し出すものとは

こんにちは、シェイクの道上です。 少し前の話になりますが、今年の3月に開催されたコンセンサスデザインフォーラム2017~なぜ、協働はうまくいっていないのか~というイベントに参加しました。 私がこのイベントに参加したきっかけは、前職の堺市役所で危機管理室という市民の皆様を災害などの危機事象から守る部署
2017.05.15  シェイクの人々
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「1対n」の育成

こんにちは。シェイクの吉田です。 シェイクには、4月に5名の新入社員が入社しました。5名が同時に入社するのは、創業以来初のことで、とても活気づいています。 そのような中、新たな取り組みを始めました。それは、社員全員がメンターとして、新入社員のうちの一人を担当するというもの。 社員が30名程度の会社で
2017.04.27  社長コラム
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育成を「する側」の喜びって何ですか?

こんにちは。葛西です。新人のトレーナーを担当する先輩社員のみなさまそろそろ新入社員のみなさんが元気に職場に配属されます。 どんなお気持ちでしょうか??ものすごく楽しみな方もいれば、 「この忙しい中、たまらないぜ」「なんで俺なんだよ」 という人もいらっしゃると思います。 そうですよね。・上司から要求さ

先輩の背中

こんにちは。桐山です。 4月、新入社員研修が毎日のように行われ、シェイクでは全社員が様々な企業様の研修のお手伝いをさせていただいています。 そんな中で、私もある企業様の研修に関わらせていただきました。 毎年関わらせていただいている企業様で、特に特徴的なのが、研修内で毎日クラスに2名ほどがっつり先輩社
2017.04.19  現場での話
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